COMPANY PROFILE
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發言人制度

Spokesperson : 卓政懋
Title : Chairman
Representative : 楊淑昭
Title : Financial Manager
Tel: +886-4-7115298

規章辦法

聯絡資訊

Company name: Gold Rain Enterprises
Stock market:上櫃 電機類
TPEX:4503
Spokesperson : 卓政懋
Title : Chairman
Representative : 楊淑昭
Title : Financial Manager

Tel: +886-4-7115298              

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 公司基本資料

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 財務報告書

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 每月營收報告

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 重大訊息公告

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 董事會出席與獨立董事兼任情形

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 服務機構

第一金證券股份有限公司 台北市中山區長安東路一段22號 TEL : (02)2563-6262

   

股東會資訊

項目 開會通知書 議事手冊 議事錄 年報
106年股東常會
105年股東臨時會  
105年股東常會
104年股東常會
103年股東常會
102年股東常會

投資人關係聯絡窗口

   股票過戶機構:
      第一金證券股份有限公司 股務代理部
      地址:104台北市中山區長安東路一段22號5樓
      電話:02-2563-5711 網址:http://www.ftsi.com.tw
   本公司股務窗口
      姓名:何東樺 先生
      職稱:經理
      電話:02-2563-5711 #961
   發言人:卓政懋 先生
   職 稱:董事長
   代理發言人:楊淑昭 小姐
   職 稱:財務主管
   連絡電話:04-711-5298

 

企業社會責任

一、政策與理念
金雨企業秉持著「以誠信、創新、專業的執行力,成為顧客事業成功的最佳夥伴」之經營理念,除遵循相關法令及公司章程規定外,且依循公司治理守則與相關政策辦理,並堅持誠信經營與資訊透明,兼顧利害關係人權益,俾達有效管控風險之能力,以全面提昇公司經營績效,積極回饋社區與社會,健全公司營運,善盡企業社會責任與義務。
因應全球暖化日趨嚴重,本企業秉持對社會責任之理念政策:
●重視並落實環境保護,促進環境永續發展,成為環境友善企業。
●善用企業資源,發揮內外部之最大效益。
●促進綠色採購,引進節能設備與操作技術,達到低碳、低污染與高效率之產值目標。
●落實節能減碳,發展綠能產業,配合國家減碳與綠能經濟。
●遵守法令、落實管理、垃圾分類、資源回收、綠化環境、污染防治、節約水電。
善盡社會責任是一項長期持續的工作,做為眾多投資人、客戶、員工所信賴的優質企業,塑造安全、健康、具成長性的環境,讓員工得以充分發揮能力,積極研發創新產品,共同學習成長,並以為國家與社會創造最大效益為職志,有效提升產業水準與國家經濟。本企業秉持著以綠色環保為永續經營目標,營運中使用之辦公設備、電腦設備、紙、水及電等能(資)源,所產生之生活污水、廢棄物、一般垃圾之處理均符合法規,且持續推動各項環保節能、能源績效改善,期達企業與自然的永續共生。我們承諾致力於綠色供應鏈管理、綠色採購,做好各項環境保護工作,力行能源績效改善減廢及污染預防,善盡企業在地球村之環保責任,積極落實企業污染防治及保護工作,以利人類之永續生存,並落實防杜意外災害之發生,以達零事故、零災害目標。
此外,我們秉持感恩的心回饋社會,未來將致力於多元化之公益慈善活動、藝術文化、體育推廣,並提供經費及人力從事『慈幼福利』、『學術教育』、『社會關懷』暨其他公益服務,同時贊助各項『藝術文化』展演和舉辦『體育推廣』活動,俾提昇社會正面風氣,期許達到將『關懷、幸福、愛』傳遞到社會每個角落之目標,為生活在地球村上的一切,創造更美好未來。

二、運作及執行情形
本公司已於2015年3月27日經董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」,並將相關規範揭露於公司網站,由全體員工共同遵守執行。 本公司由管理部負責統籌推動各項企業社會責任相關事務,並不定期向董事會報告執行情形。

企業誠信經營

每年一次向董事會報告企業誠信經營執行情形,最近一次報告為105年12月22日董事會。

員工關懷

一、保障員工權益及福利:
1.以誠信對待員工,依「勞動基準法」及相關勞動法令保障員工合法權益,並成立職工福利委員會,統籌辦理職工福利相關事宜。
2.透過職工福利及教育訓練制度,與員工建立起互信互賴之良好關係。
3.各項福利措施:
(1)職工福利委員會:推行各項福利措施,包含婚喪喜慶補助(如結婚禮金、生育禮金、生日禮金、公傷慰問、喪葬慰問..等)、旅遊補助、急難救助、年節禮品或禮券。
(2)員工進修訓練:為滿足充實員工求知慾與提高員工工作品質,本公司不定期舉辦內部教育訓練、安排員工在職進修及外派訓練,使員工之學識、經驗因不斷學習進修而更紮實精進。
(3)保險:除勞保、健保之外,本公司亦為員工投保團體保險。
(4)公司利益共享:公司章程訂有員工酬勞之分派規定,藉以激勵員工及提升向心力。
(5)退休制度:本公司依據勞動基準法之規定成立勞工退休準備金監督委員會,並依規定按月提撥退休準備金,存入設立於台灣銀行之專戶,且每年均委請精算師詳細評估退休金提列情形並出具報告;另自民國94年07月起,遵循勞工退休金條例及其施行細則,每月提撥員工月薪百分之六存入勞保局之員工個人退休金專戶內。

二、提供安全工作環境及維護人身安全
本公司依據「勞動基準法」等相關法規及參考「勞動部工作規則參考手冊」訂有工作規則,以建立員工管理制度及健全組織功能。同時並設有勞工安全衛生組織,督導及推動安全衛生管理事項,以防止職業災害,並保障勞工安全與健康。主要管理措施如下:
(1)「安全衞生工作守則」訂有安全衛生政策及目標,以及工作安全與衛
   生標準,員工應遵照規定配合辦理。
(2)訂有「工作場所性騷擾防治管理辦法」,以維護員工工作權益,提供免遭受
   性騷擾之工作環境。
(3)配合「菸害防制法」,工作場所全面禁止吸菸。
(4)遵行「個人資料保護法」,維護員工個人資料安全。

環境保護

一、 本公司所營業務主要為智能設備之製造與銷售,產製過程並無污染環境之疑慮。
二、 節能減碳措施
       摘錄自行政院環保署訂定之「節能減碳無悔措施全民行動方案」行動實踐。
       (1)冷氣控溫不外洩:
           少開冷氣,多開窗;冷氣控溫26-28℃且不外洩。
       (2)隨手關燈插頭:
           隨手關燈關機、拔插頭,提升照明績效,減少多餘燈管數。
       (3)省電燈具更省錢:
           將傳統鎢絲燈泡逐步改為省電燈泡,一樣亮度更省電、壽命更長、更省錢。
       (4)節能省水看標章:
           選購環保標章、省能標章、省水標章及EER值高的商品,節能減碳又環保。
       (5)自備杯筷碗:
           自備隨身杯、環保筷、手帕及購物袋,少喝瓶裝水,少用一次即丟商品。
       (6)惜用資源顧地球:
           雙面用紙,選用再生紙,不用過度包裝商品,回收資源。
       (7)選車用車助減碳:
           油電混合或電動車輛或動力機具,養成停車就熄火習慣。多乘公共運輸交通車。

建議/申訴管道

利害關係人包括員工、供應商、客戶、投資人及股東等。利害關係人為維護其應有之權益,得利用下列聯絡信箱與本公司進行溝通或提出相關建言。另外,如有發現金雨內部有不法或違反誠信經營之行為,亦請利用下列信箱向本公司舉報或申訴。本公司針對舉報事項,將交由專人調查處理,釐清檢舉內容人事物等相關事證。如舉報屬實,本公司將針對不法行為視情節輕重,採取各項適當之處分。本公司承諾對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密,對於檢舉人及參與調查過程之員工,公司將給予保護以避免遭受不公平的報復或對待。
電子郵件信箱:alona@alona.com.tw
< 本信箱之收件者為本公司管理部,檢舉人應至少提供下列資訊:
1.檢舉人之姓名、身分證號碼及可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
2.被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
3.可供調查之具體事證。
請檢舉人務必儘量提供充分且具體之佐證文件或訊息,我們將儘快進行調查與處理;倘若明知不實或故意捏造,且證明意圖出於惡意之情事者,須自負相關法律責任。如為公司內部人員並將予以紀律處分,情節重大者予以革職。 >

 

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